Artykuł
Zmiany w czasie pracy - jakie nowe obowiązki i uprawnienia będą mieli pracodawcy
Możliwość stosowania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego oraz ruchomego czasu pracy są to najważniejsze zmiany, jakie wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy. Zmiany te zaczną obowiązywać już w sierpniu br.
Nowelizacja Kodeksu pracy (dalej k.p.) wprowadza uelastycznienie czasu pracy. Ma umożliwić pracodawcom organizowanie pracy pracowników zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami firmy w ciągu roku, sezonu czy nawet tygodnia (przez stosowanie wydłużonych okresów rozliczeniowych i ruchomego rozkładu czasu pracy, w którym praca będzie rozpoczynana przed zakończeniem doby roboczej bez konsekwencji w postaci powstawania nadgodzin). Omawiana nowelizacja została wprowadzona ustawą z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.
Nawet roczny okres rozliczeniowy
Nowelizacja nie wprowadza zmian w dotychczasowych okresach rozliczeniowych czasu pracy, a jednocześnie daje możliwość stosowania szczególnego, nawet 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Może być on stosowany w każdym systemie czasu pracy. Wprowadzenie tak długich okresów rozliczeniowych musi być uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi bądź dotyczącymi organizacji pracy oraz przy zachowaniu zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
