Artykuł
REKOMPENSATA ZA PRACĘ W WOLNĄ SOBOTĘ
Za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego. Inaczej niż przy rekompensacie za pracę w niedziele i święta wypłata dodatku do wynagrodzenia zamiast udzielenia wolnego naraża pracodawcę na karę grzywny.
Ewa Przedwojska
asystent sędziego w Sądzie Najwyższym
Zgodnie z zasadą przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy każdy pracownik ma prawo do korzystania z dni wolnych od pracy (art. 129 k.p.). Najczęściej jest to sobota, chociaż pracodawca może ustalić, że dniem wolnym poza niedzielą będzie jakikolwiek inny dzień tygodnia (np. poniedziałek).
Kodeks pracy dopuszcza pracę w dniu wolnym dla pracownika, jeżeli wystąpią przesłanki uzasadniające wydanie przez pracodawcę polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, określone w art. 151k.p., czyli:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
