PRACA NA CZAS OKREŚLONY

Pracodawcy powinni informować pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy w ich zakładzie lub przedsiębiorstwie. Celem takiego postępowania, zgodnym z intencją prawodawcy europejskiego, jest uzyskanie przez wymienionych pracowników takiej samej możliwości podjęcia pracy na czas nieokreślony, jaką mają inni pracownicy.