comment
Porada
Data publikacji: 2013-07-30
Prawo pracy dla rodziców - zmiany
Prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego w razie przejęcia zakładu pracy
PYTANIE
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (podstawowym) do dnia likwidacji zakładu, tj. do 30 czerwca 2013 r. Czy w momencie zatrudnienia u nowego pracodawcy (1 lipca 2013 r. nastąpi przejęcie zakładu na podstawie art. 231 Kodeksu pracy) przysługuje jej prawo do dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego?
ODPOWIEDŹ
Tak, pracownica będzie mogła skorzystać z dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego u nowego pracodawcy, który przejął zakład pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka