comment
Porada
Data publikacji: 2013-07-30
O to pytają Księgowi
Teleporadnia INFORLEX.PL - Eksperci radzą
Problem
Jesteśmy małym prywatnym zakładem pracy, w którym od 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy 25 pracowników. W lutym 2013 r. wprowadziliśmy regulamin pracy. W rozdziale dotyczącym nagród i kar porządkowych przewidzieliśmy karę pieniężną za nieprzestrzeganie rozkładu czasu pracy, tj. karę pieniężną za spóźnienia. Czy mogliśmy wprowadzić taki zapis?
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
