Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2018 r., sygn. II PK 91/17

Minister Środowiska mógł wyznaczyć osobę pełniącą obowiązki dyrektora Regionalnego Zarządu Gospodarki Wodnej także przed wejściem w życie art. 93 ust. 1a ustawy z dnia 18 lipca 2001 r. - Prawo wodne (jednolity tekst: Dz.U. z 2017 r., poz. 112). Tak wyznaczona osoba mogła skutecznie dokonywać czynności z zakresu prawa pracy, w tym wypowiadać umowę o pracę (art. 3¹ k.p.).

Biuletyn SN Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 1-2/2019

Wyznaczenie osoby do dokonywania za pracodawcę czynności prawnych z zakresu prawa pracy może nastąpić w każdy sposób dostatecznie ujawniający wolę reprezentowanego. Znaczy to tyle, że wyznaczenie innej osoby w trybie art. 3¹ § 1 k.p. może nastąpić przez złożenie oświadczenia woli przez pracodawcę i wyrażenie na to zgody przez wyznaczoną osobę. Może ono nastąpić w każdy sposób dostatecznie ujawniający taką wolę reprezentowanego pracodawcy (art. 3¹ k.p. oraz art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p.), w szczególności nie jest uzależnione od udzielenia takiej osobie pisemnego pełnomocnictwa.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt (przewodniczący)

SSN Halina Kiryło (sprawozdawca)

SSN Piotr Prusinowski

w sprawie z powództwa J. R. przeciwko Regionalnemu Zarządowi [...] w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 czerwca 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 15 listopada 2016 r., sygn. akt VII Pa .../16,

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w W. wyrokiem z dnia 31 maja 2016 r. oddalił powództwo J. R. przeciwko Regionalnemu Zarządowi [...] w W. o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, a Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z dnia 15 listopada 2016 r. oddalił apelację powoda od powyższego orzeczenia i rozstrzygnął o kosztach procesu.

Sąd Okręgowy w pełni podzielił i przyjął za własne ustalenia faktyczne Sądu Rejonowego, z których wynika, że powód J. R. był zatrudniony w Regionalnym Zarządzie [...] w W. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od dnia 1 lipca 2015 r. do dnia 30 czerwca 2016 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Kierownika Wydziału [...]. Strony przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wynagrodzenie powoda za ostatnie trzy miesiące liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 21.686,27 zł. W trakcie zatrudnienia powoda nie zgłaszano uwag do jego pracy. Powód otrzymywał też nagrody pieniężne.