comment
Porada
Data publikacji: 2014-12-23
O to pytają Kadrowi
Czy pracodawca musi kilka razy spóźnić się z wypłatą wynagrodzenia, żeby pracownik mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, uzasadniając to faktem, że pracodawca opóźnił się z wypłatą wynagrodzenia. Zdarzyło się to tylko raz i pracodawca uważa, że postępowanie pracownika jest nadużyciem prawa. Czy pracodawca ma rację?
Pozostało 56% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka