Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące

Z końcem listopada 2014 r. z jednym z naszych pracowników planujemy rozwiązać umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował wyznaczonej minimalnej normy. Czy przy obliczaniu odprawy powinniśmy uwzględnić premie z wcześniejszego okresu niż ostatnie 3 miesiące?