Dni na poszukiwanie pracy

W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 k.p.).

Wymiar zwolnienia wynosi:

● 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nieprzekraczającego 1 miesiąca (czyli 2-tygodniowego i miesięcznego),

● 3 dni robocze - w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia przez pracodawcę.

Fakt zatrudnienia pracownika na część etatu nie ma wpływu na wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy udzielonego przez pracodawcę. A zatem pracownik, który pracował np. na 1/2 etatu i został zwolniony z pracy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jest uprawniony do 2 dni roboczych zwolnienia na poszukiwanie pracy. Bez znaczenia jest, ile godzin pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem, miał w te dni do przepracowania.