PORADY I WSKAZÓWKI

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy związki zawodowe mają prawo żądać od pracodawcy dokładnej informacji dotyczącej sytuacji materialnej pracownika?

ODPOWIEDŹ:

Co do zasady przepisy prawa nie przewidują obowiązku przekazania informacji dotyczącej sytuacji materialnej pracownika związkom zawodowym. Jedynie osoba wydelegowana przez zakładową organizację związkową do podejmowania w porozumieniu z pracodawcą decyzji w zakresie przyznania świadczenia może mieć dostęp do takich danych osobowych pracowników.

UZASADNIENIE:

Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych określa zasady prowadzenia działalności związkowej, w tym również uprawnienia i obowiązki związku zawodowego. Prawo związków zawodowych do uzyskania określonych informacji oraz obowiązki pracodawcy w tym zakresie reguluje art. 28 ustawy o związkach zawodowych. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Powołany akt prawny nie precyzuje, jakiego rodzaju informacje są niezbędne do prowadzenia działalności związkowej.