Artykuł
ZAPOBIEGANIE ABSENCJOM W FIRMIE - PRAKTYKA STOSOWANIA
Stworzenie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, organizowanie akcji propagujących rzucenie palenia czy bezpłatnych szczepień oraz udzielanie bezpłatnych urlopów w celu podreperowania zdrowia może przyczynić się do zmniejszania absencji w firmie.
Rozmowa z Hansem Anderssonem, Dyrektorem Finansowym i Personalnym firmy Scania Production Słupsk S.A.
● Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku ze zgłoszeniem przez pracownika choroby zawodowej? Jakie są następstwa nowych przepisów rozszerzających katalog chorób zawodowych? Czy pracodawcy mogą mieć problemy z interpretowaniem tych przepisów?
- Pracodawca jest zobowiązany zgodnie z art. 235 Kodeksu pracy niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej. W każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej nasz lekarz medycyny pracy z zakładowej przychodni specjalistycznej jest zobowiązany skierować pracownika na dodatkowe badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do jej rozpoznania.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
