ZASIŁEK NIE TYLKO PODCZAS URLOPU MACIERZYŃSKIEGO (CZ. 3)

Renata Tonder

Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownicy. Należy go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Jeżeli jednak pracownica nie dotrzyma tego terminu, a pracodawca udzieli jej dodatkowego urlopu, to za ten czas otrzyma ona zasiłek macierzyński.

Wymiar dodatkowego urlopu

Dodatkowy urlop macierzyński wynosi w 2010 i 2011 r. maksymalnie do 2 tygodni, gdy przy jednym porodzie urodzi się jedno dziecko, i do 3 tygodni, gdy przy jednym porodzie urodzi się więcej niż jedno dziecko.

Wymiar tego urlopu - w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. - będzie wynosił do 4 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Natomiast od 1 stycznia 2014 r., gdy przy jednym porodzie urodzi się jedno dziecko, urlop będzie wynosił do 6 tygodni, a gdy urodzi się więcej dzieci - do 8 tygodni.