Zmiana regulaminu wynagradzania

Spółka zamierza zmienić system motywacyjny pracowników. Dotychczas w regulaminie wynagradzania jednym ze składników była roczna nagroda motywacyjna naliczana wskaźnikiem od sumy wypłaconych za dany rok wynagrodzeń osobowych. Prawo do nagrody posiadali wszyscy pracownicy, którzy przepracowali w spółce nienagannie cały rok kalendarzowy. Obecnie planuje się włączyć fundusz tej nagrody od 1 października do bazy systemu motywacyjnego, do którego uprawnieni byliby wszyscy pracownicy na podstawie indywidualnej oceny wykonania zadań premiowych wpłacanej miesięcznie lub kwartalnie, (kadra kierownicza kwartalnie, a pozostali pracownicy miesięcznie). Czy zmiana regulaminu wynagradzania - likwidacja nagrody rocznej w trakcie roku kalendarzowego - będzie zgodna z prawem pracy? - pyta Czytelnik z Krakowa.