Jak określić w umowie o pracę miejsce pracy

Katarzyna Kosińska

Miejsce pracy jest jednym spośród czterech przedmiotowo istotnych (koniecznych) składników umowy o pracę, niebędącym jednak essentialia negotii umowy o pracę (tj. elementem decydującym o skuteczności zawartej umowy o pracę).

Oznacza to, że zmiana miejsca świadczenia przez pracownika pracy powoduje konieczność zastosowania wobec pracownika wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca nie może w czasie trwania stosunku pracy z dnia na dzień zdecydować o zmianie miejsca, w którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Oczywiście, jeśli pracownik i pracodawca porozumieją się odnośnie do zmiany miejsca pracy pracownika, wypowiedzenie zmieniające nie jest konieczne - wystarczy wówczas porozumienie stron.