Artykuł
Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
Przepisy prawa przewidują dwa przypadki, w których pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 k.p.). Jednak przed podjęciem takiej decyzji pracownik powinien ocenić rodzaj i zakres naruszenia przepisów, aby nie narazić się na konieczność zapłaty odszkodowania pracodawcy.
Grzegorz Potepa
Pracownik posiadający orzeczenie lekarskie, w którym stwierdzono szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca odmówi przeniesienia pracownika w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Jeżeli orzeczenie lekarskie nie będzie zawierało terminu, o którym mowa w art. 55 k.p. § 1, pracodawca ma prawo żądać uzupełnienia orzeczenia.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
