comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-12-05
ZWOLNIENIA OD PRACY PRACOWNIKÓW INNYCH WYZNAŃ
Święta religijne w odniesieniu do innych wyznań niż rzymskokatolickie w polskim porządku prawnym nie są uznawane za dni ustawowo wolne od pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownicy innych wyznań nie będą mogli w związku ze świętami skorzystać ze zwolnienia od pracy. Prawo takie zapewnia ustawa o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.
Izabela Wróblewska
W ustawie z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (DzU z 2005 r. nr 231, poz. 1965 ze zm.) wskazano, że Rzeczpospolita Polska zapewnia każdemu obywatelowi wolność sumienia i wyznania. Korzystając z wolności sumienia i wyznania, obywatele mogą w szczególności zgodnie z zasadami swojego wyznania uczestniczyć w czynnościach i obrzędach religijnych oraz wypełniać obowiązki religijne i obchodzić święta religijne (art. 2 pkt 2).
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
