comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-08-29
Fundusz szkoleniowy
Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy, może ubiegać się o refundację zarówno części kosztów szkolenia swojego pracownika, jak też wynagrodzenia osoby bezrobotnej zatrudnionej na czas zastępstwa tego pracownika.
Marek Rotkiewicz
Zasady tworzenia, funkcjonowania oraz likwidacji funduszu szkoleniowego reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego. Fundusz ten może być tworzony przez pojedynczego pracodawcę lub przez kilku pracodawców w drodze porozumienia.
Szczegółowe uregulowania związane z tworzeniem tego funduszu zostały określone w art. 67-70 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.) oraz w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z 10 listopada 2004 r. w sprawie refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń (DzU nr 249, poz. 2496).
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right