comment
Porada
Data publikacji: 2013-09-24
Brak zgody pracownika na telepracę
PYTANIE
W przyszłym roku planujemy zmiany organizacyjne w firmie, które będą m.in. polegały na zatrudnianiu naszych pracowników w formie telepracy. Co zrobić, jeśli pracownik nie zechce przejść na taką formę pracy? Czy i jak zmienią się nasze obowiązki wobec takich pracowników?
ODPOWIEDŹ
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka