comment
Porada
Data publikacji: 2008-10-23
Działalność konkurencyjna jako podstawa zwolnienia
PYTANIE
Pracodawca zwolnił pracownika bez wypowiedzenia z jego winy z powodu prowadzenia działalności konkurencyjnej bez zgody pracodawcy. Pracownik nie był jednak związany z pracodawcą zakazem konkurencji. Czy takie działanie jest zgodne z prawem?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka