Porada

Data publikacji: 2008-10-23

Jak ustalić datę zwolnienia

PYTANIE

Zostałem zwolniony dyscyplinarnie - zarzucono mi porzucenie pracy, co było efektem przedłużonego urlopu wypoczynkowego, o którym mój pracodawca był uprzedzony. Pismo zostało doręczone 20 września 2008 r., zaś w jego treści jako datę zwolnienia wskazano 14 września 2008 r. Czy jest to dopuszczalne?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy można rozwiązać umowę o pracę gdy pracownik utracił możliwość jej wykonywania i przebywa na zwolnieniu lekarskim
Czy pracodawca może potrącić nienależnie wypłacone wynagrodzenie z ekwiwalentu za urlop
Czy zgodnie z art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem będącym w ochronie przedemerytalnej
Zgoda na rozwiązanie umowy o pracę z radnym – nowa interpretacja przepisów
Czy można czasowo zmienić miejsce wykonywania pracy kucharek szkolnych

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Jak ustalić datę zwolnienia