Prawo do odszkodowania
Czy w umowie o pracę, oprócz postanowień obligatoryjnych, można zamieścić postanowienia dodatkowe, nie wymagane przez kodeks pracy?
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Czy powołując się na art. 361 kodeksu pracy pracodawca dokonujący zwolnienia grupowego może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę każdemu pracownikowi? Czy pracownikom, którym skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje z tego tytułu odszkodowanie?
10 grudnia 2003 r. upłyną 3 lata pracy u obecnego pracodawcy. Jeżeli złożę wypowiedzenie w trybie ustawowym 15 listopada 2003 r., to czy będę mogła rozstać się z zakładem 31 grudnia 2003 r., czy dopiero 29 lutego 2004 r.? Wolałabym, jak to tylko możliwe, jak najszybciej pożegnać się z dotychczasowym zakładem pracy. - pyta Czytelniczka z Wielunia.
Prawdopodobnie będę musiał zrezygnować z 2 zatrudnionych u mnie pracowników tymczasowych. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych powinienem uwzględnić okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Jednemu z nich przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, drugiemu tygodniowy. Jak oblicza się długość okresu wypowiedzenia w takich przypadkach?
Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?
Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?
Zatrudniamy pracownika od 17 stycznia 2003 r. Na początku zatrudniliśmy go na podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny, następnie pracował na podstawie umowy na czas określony zawartej na okres 1 roku, a obecnie ma umowę na czas nieokreślony. 28 grudnia 2005 r. wypowiedzieliśmy mu umowę o pracę z zastosowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa z końcem stycznia
W naszej firmie zatrudniono od 3 kwietnia 2006 r. na okres 16 tygodni pracownicę na zastępstwo z pensją 5000 zł. W związku z jej postawą w pracy, 21 kwietnia br. wypowiedzieliśmy pracownicy warunki płacy. Nowe wynagrodzenie miało wynosić 3000 zł. 27 kwietnia br. pracownica telefonicznie zawiadomiła przełożonego o zamiarze wykorzystania dwóch dni urlopu na żądanie (27 i 28 kwietnia br.), na co on wyraził
Czy przy określaniu długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę trzeba uwzględniać wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy? A może wystarczy jedynie ustalić ostatni okres zatrudnienia?