Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
W sierpniu 2023 r. ZUS zaktualizował komentarz do ustawy zasiłkowej. Przedstawił w nim inne niż dotychczas stanowisko dotyczące wliczania do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) przychodu z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem. Uznał, że przychód z takiej umowy należy wliczyć do podstawy zasiłkowej, jeżeli został on wypłacony w okresie uwzględnianym w tej podstawie.
Po zmianie przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2022 r., płatnicy składek mogą składać korekty dokumentów rozliczeniowych tylko w określonych terminach. Dokumenty za okres od stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2021 r. można korygować wyłącznie do 1 stycznia 2024 r. Po tym terminie korekty będą mogły być sporządzane wyłącznie z urzędu przez ZUS na podstawie wyroku sądowego lub decyzji administracyjnej
Z osobą, która od dawna jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż ustawowa płaca minimalna, zawarliśmy w grudniu 2023 r. dodatkowo umowę zlecenia (dotyczącą zupełnie innych czynności niż przewidziane w jej pracowniczym zakresie obowiązków). Okres trwania tej umowy w całości pokrywa się z udzielonym pracownikowi urlopem bezpłatnym. Czy w takim przypadku
Płatnicy składek, którzy nieterminowo regulują swoje zobowiązania wobec ZUS (albo nie regulują ich wcale), są obciążani dodatkowymi kosztami. Są to np. odsetki od nieterminowej wpłaty, koszty upomnienia, egzekucji czy dodatkowa opłata. ZUS posiada także inne instrumenty służące do dyscyplinowania płatników składek. Może to być m.in. wydanie decyzji o wysokości zaległych składek na osoby trzecie, ustanowienie
Elementem decydującym o zakwalifikowaniu świadczenia jako nienależnie pobranego jest na gruncie ubezpieczeń społecznych świadomość osoby pobierającej świadczenie co do braku prawa do tego świadczenia. Kryterium istnienia świadomości wynika bądź z pouczenia dokonanego przez ZUS, bądź z zachowania samego ubezpieczonego, tj. składania fałszywych zeznań czy posługiwania się fałszywymi dokumentami (wyrok
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie dwukrotnie – w I półroczu 2024 r. do 4242 zł oraz w II półroczu 2024 r. do kwoty 4300 zł. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależy od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone we wskazanych terminach. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy wynagrodzenie za przestój. W rezultacie
Mam pytanie odnośnie zwolnienia ze składki zdrowotnej emeryta prowadzącego działalność gospodarczą. Zgodnie z art. 82 ust. 8 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, emeryt, który pobiera świadczenie emerytalne brutto w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia (od lipca 3 600 zł) jest zwolniony ze składki zdrowotnej. Oczywiście jest
Spółka z o.o. będzie wykonywać usługę w Egipcie na zlecenie egipskiego kontrahenta. Gdzie spółka powinna rozliczyć VAT oraz gdzie powinien zostać opłacony podatek dochodowy i składki ZUS?
Udział pracowników i współpracowników w spotkaniu wigilijnym zorganizowanym przez pracodawcę oraz skorzystanie z poczęstunku i przygotowanych atrakcji nie stwarza obecnie wątpliwości w zakresie rozliczeń podatkowo-składkowych. Wartość świadczeń zaoferowanych w czasie takiego spotkania nie powoduje bowiem powstania przysporzenia majątkowego dla zaproszonych osób. Większe kłopoty mają pracodawcy z przyznawaniem
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wypłacane na podstawie wyroku sądowego podlega oskładkowaniu, bowiem nie ma związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Pracownik ponownie podejmuje zatrudnienie na dotychczasowych warunkach, tak jakby nigdy nie doszło do rozwiązania umowy o pracę. Także w przypadku umorzenia zwrotu dofinansowania na podnoszenie kwalifikacji
Ustalenie prawa do zasiłków, ich wysokości, a także wypłata to obowiązek płatnika zasiłków – pracodawcy lub ZUS. O tym, który z tych podmiotów będzie wypłacał zatrudnionym świadczenia z ubezpieczeń społecznych przez cały 2024 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2023 r.
Chcemy wprowadzić premię frekwencyjną. Będzie ona na stałym poziomie np. 400 zł, ale będzie zmniejszana o nieobecności tj. zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, nieusprawiedliwioną nieobecność, wszelkiego rodzaju zasiłki. Czy od takiej premii należy naliczyć składki ZUS? Czy taka premia będzie wchodziła do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
W naszym zakładzie pracy była zatrudniona pracownica na czas określony, umowa była zawarta do 31 sierpnia 2023 r. Wpłynęło zwolnienie lekarskie tej pracownicy obejmujące okres od 30 sierpnia 2023 r. do 28 września 2023 r. Za okres 30-31 sierpnia zakład pracy wypłacił pracownicy wynagrodzenie za czas choroby, natomiast do okresu od 1 września należy wstawić dokument Z-3, aby ZUS mógł wypłacić zasiłek
Zarejestrowanie działalności gospodarczej i towarzyszące temu zadeklarowanie nieznajdującej pokrycia w przewidywanych zyskach wysokiej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, przed spodziewaną przerwą w prowadzeniu działalności, może wskazywać na intencję włączenia się do systemu ubezpieczeń społecznych w celu uzyskania zawyżonych świadczeń z ubezpieczenia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego