WYNAGRODZENIA 2018 – ROZLICZANIE PŁAC W PRAKTYCE

WSTĘP

Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych oraz sporządzenie listy płac najczęściej sprawiają kłopoty służbom kadrowo-płacowym.

Wynagrodzenie pracownika może składać się z wielu elementów. Najczęściej spotykanym systemem jest wypłata wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatków. Wynagrodzenie zasadnicze wynika z przyjętego w zakładzie pracy systemu wynagradzania: czasowego, akordowego lub prowizyjnego.

W książce szczegółowo wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe itp. Omówione zostały także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, a także w przypadku odrębnej wypłaty dodatkowych składników. Od 1 stycznia 2018 r. kwota minimalnego wynagrodzenia dla pracowników oraz minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców została podwyższona.

Warto wskazać, że zmiana minimalnego wynagrodzenia ma w tym przypadku szczególne znaczenie. Bowiem to właśnie od tej kwoty zależy wysokość niektórych dodatkowych składników wynagrodzenia (np. dodatek za pracę w porze nocnej) czy też prawidłowe ustalenie kwoty wolnej od potrąceń.

W 2018 r. podwyższono również kwotę zmniejszającą podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast podatnikom wykonującym twórcze zawody podwyższono limit dotyczący stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów. Podniesiono również limity dotyczące zwolnień podatkowych, np. od świadczeń z zfśs, a w przypadku zapomóg z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci otrzymanych m.in. z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo z funduszy związków zawodowych limit zniesiono całkowicie.

I. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

Wynagrodzenie to wypłacane okresowo świadczenie za umówioną pracę. Jest ono ustalane odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości wykonywanych zadań, a także stosownie do kwalifikacji pracownika. Powinno zawierać wszystkie składniki przewidziane w przepisach Kodeksu pracy bądź przepisach odrębnych ustaw, a także w przepisach wewnątrzzakładowych oraz w umowie o pracę (uchwała Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106).