comment
Porada
Data publikacji: 2015-07-24
O to pytają Kadrowi
Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który tylko potencjalnie mógł spowodować wielkie straty u pracodawcy
Pracownik z własnej winy dopuścił się zaniedbania, które mogło skończyć się wielkimi stratami dla pracodawcy. Na szczęście udało się tych strat uniknąć. Czy w tej sytuacji pracodawca może jednak uznać, że zostały ciężko naruszone podstawowe obowiązki pracownika?
Pozostało 53% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka