Ustalanie wymiaru czasu pracy

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ustala się w następujący sposób:

KROK 1. mnożąc 40 godzin (przeciętna norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym,

KROK 2. dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających poza pełne tygodnie),

KROK 3. odejmując od otrzymanego wyniku iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby świąt przypadających w innym dniu niż niedziela (art. 130 § 2 k.p.).

Przykład

W sierpniu 2014 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy będzie miał do przepracowania 160 godzin. Wynika to z następującego obliczenia:

● 4 (pełne tygodnie) x 40 godzin + 1 dzień (tzw. dzień wystający) x 8 godzin = 160 godzin + 8 godzin = 168 godzin,

● 168 godzin - 1 x 8 godzin (jeden dzień świąteczny, tj. 15 sierpnia) = 168 godzin - 8 godzin = 160 godzin.

Przykład

W październiku 2014 r. nie występują żadne dni świąteczne obniżające wymiar czasu pracy. Pracownik będzie miał do przepracowania w tym miesiącu 184 godziny, co wynika z następującego wyliczenia: