comment
Porada
Data publikacji: 2014-06-10
Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia
ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia naszej pracownicy. Większość pracowników w umowie o pracę ma określone wynagrodzenie w wysokości 1800 zł, a ta osoba ma wynagrodzenie w wysokości 4000 zł. Od tej podstawy był jej wypłacany zasiłek chorobowy, a następnie zasiłek macierzyński. Czy ZUS może decyzją obniżyć wynagrodzenie pracownicy stanowiące podstawę wymiaru składek - pyta Czytelnik z Warszawy.
Tak, ZUS może zakwestionować zapisy umowy dotyczące wynagrodzenia pracownika, gdy wynagrodzenie to zostało ustalone:
● w oderwaniu od zakresu obowiązków, odpowiedzialności, kwalifikacji, wkładu pracy pracownika,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
