Leksykon kadrowego

A

ABSOLWENT

- osoba, która ukończyła proces edukacji w jednostce organizacyjnej wchodzącej w skład systemu oświaty. Pojęcie to odnosi się do osób, które zakończyły pobieranie nauki w formach szkolnych na poziomie gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub uczelni wyższej.

Za dzień ukończenia szkoły uznaje się datę podaną w świadectwie szkolnym, zaś datą ukończenia studiów na podstawie art. 167 ust. 2 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym (j.t. DzU z 2012 r. poz. 572, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 675) jest data:

● złożenia egzaminu dyplomowego albo

● złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu (dotyczy kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych, weterynarii), albo

● zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki (dotyczy kierunku farmacja).

WAŻNE DLA PRACODAWCY!

Pracodawca może przyjąć na staż z urzędu pracy bezrobotnego absolwenta. Powiatowy urząd pracy wypłaca takiej osobie stypendium stażowe.

Jak przyjąć osobę na praktyki absolwenckie, pisaliśmy w numerze 26/2013 "Serwisu PP".

AGENCJA PRACY TYMCZASOWEJ

- podmiot prawny, będący przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (j.t. DzU z 2013 r. poz. 672, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 675), świadczący usługi w zakresie kierowania pracowników do pracy tymczasowej.

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi skierowanemu z agencji pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonywanie.

WAŻNE DLA PRACODAWCY!

Pracodawca zawiera umowę wyłącznie z agencją pracy tymczasowej, nie zaś bezpośrednio z pracownikiem.

Jak pracodawca może skorzystać z pracowników poleconych przez agencję pracy tymczasowej, pisaliśmy w numerze 27/2013 "Serwisu PP".

AKTA OSOBOWE

- prowadzona przez pracodawcę dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.

Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić dla każdego pracownika oddzielną "teczkę" dokumentującą proces rekrutacji i zatrudnienie pracownika w danej firmie.