URLOP WYPOCZYNKOWY W PRAWIE UE

Minimalny okres corocznego płatnego urlopu nie może być zastąpiony wypłatą ekwiwalentu pieniężnego, z wyjątkiem przypadku, gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu (art. 7 dyrektywy 2003/88/WE).

Uzależnienie prawa do urlopu od okresu rzeczywistego świadczenia pracy

W orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE wskazuje się, że prawo każdego pracownika do corocznego płatnego urlopu należy uważać za zasadę socjalnego prawa Unii o szczególnej wadze, od której nie można czynić odstępstw i której wprowadzenie w prawie krajowym może być dokonane tylko w granicach wyraźnie wytyczonych dyrektywą.