CHOROBA W TRAKCIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

Przy okazji rozstrzygnięcia tej sprawy przez Trybunał warto poświęcić uwagę ochronie prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego w prawie unijnym i odpowiednio relacji między korzystaniem z prawa do urlopu wypoczynkowego a zwolnieniem z powodu niezdolności do pracy.

W sprawie C-78/11 Trybunał dokonał wykładni postanowień dyrektywy 2003/88/ /WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (DzU UE L 299 z 2003 r., s. 9, polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, s. 381) - zwanej dalej dyrektywą, w kontekście hiszpańskiego prawa krajowego. Zgodnie z regulacjami hiszpańskimi, jeżeli zaplanowany termin urlopu pokrywa się z okresem niezdolności do pracy wynikającej z ciąży, porodu, karmienia piersią, śmierci matki po porodzie, hospitalizacji noworodka, adopcji lub ustanowienia rodziną zastępczą, to pracownik ma prawo wykorzystać urlop w innym terminie niż okres trwania tej niezdolności do pracy, nawet jeżeli upłynął rok kalendarzowy, za który urlop przysługuje.