SKUTKI PRAWNOPRACOWNICZE ZMIANY SIEDZIBY PRACODAWCY

Zmiana siedziby pracodawcy, uwzględniając art. 41 k.c., dotyczy dwóch kategorii pracodawców - jednostek organizacyjnych, które mają osobowość prawną (np. prowadzących działalność w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjnej) albo jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną (np. spółka jawna). W efekcie dalsze uwagi nie będą dotyczyć pracodawców - osób fizycznych, gdyż ci nie posiadają siedziby, ale miejsce zamieszkania oraz - jeżeli są przedsiębiorcami - miejsce wykonywania działalności gospodarczej.