ZASIŁEK MACIERZYŃSKI NIE TYLKO W CZASIE TRWANIA UBEZPIECZENIA (CZ. 1)

Renata Tonder

Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy (pracownikowi) za okres:

w urlopu macierzyńskiego,

w dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

w urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

w dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

w urlopu ojcowskiego.

Przepisy w zakresie zasiłku macierzyńskiego określone w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dają prawo do tego świadczenia wszystkim ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu przez czas ustalony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a od 1 stycznia 2010 r. także dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Zasiłek macierzyński przez wymienione wyżej okresy przysługuje zarówno ubezpieczonym pracownikom korzystającym z tych urlopów, jak i innym ubezpieczonym, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, np. z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia, prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej czy współpracy przy wykonywaniu umowy-zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej.