EGZEKUCJA ORZECZEŃ SĄDÓW PRACY

Krzysztof Czerwiński

z kancelarii Leśnodorski, Ślusarek i Wspólnicy

Jak każde orzeczenia sądowe także orzeczenia sądów pracy podlegają wykonaniu. I choć sądy pracy orzekają w sprawach o bardzo zróżnicowanym przedmiocie sporu, wszystkie wyroki podlegają co do zasady wykonaniu w jeden z dwóch sposobów. Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie różnic zachodzących między sposobami egzekucji świadczeń pieniężnych i niepieniężnych.

Wyrok sądowy, aby był wykonalny, musi zostać zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Dopiero po nadaniu mu tej klauzuli staje się tytułem wykonawczym. Zazwyczaj klauzula ta nadawana jest dopiero po uprawomocnieniu się orzeczenia. Jednak zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika (art. 477 k.p.c.). Sąd odwoławczy nadaje taki rygor także pozostałej części świadczenia w razie oddalenia apelacji (art. 477 k.p.c.).