CHOROBA W CZASIE CIĄŻY

Aneta Maj

Pracownica, której niezdolność do pracy z powodu choroby przypada w okresie ciąży, ma prawo do:

l wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego przez okres zasiłkowy,

l świadczenia rehabilitacyjnego, po wykorzystaniu tego okresu.

Są to zatem takie same świadczenia jak dla wszystkich ubezpieczonych, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby. Przywilejem ciężarnej jest to, że świadczenia otrzymuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, przy czym, aby uzyskać świadczenie w tej wysokości, musi odpowiednio udokumentować stan ciąży.

Zaświadczenie lekarskie

Jeżeli w zwolnieniu lekarskim stwierdzającym niezdolność do pracy z powodu choroby (druk ZUS ZLA) lekarz zamieści kod literowy „B”, jest to równoznaczne ze stwierdzeniem stanu ciąży i pracownica nie musi już składać żadnych dodatkowych dokumentów, aby uzyskać wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy w wysokości 100%. Jeżeli w zwolnieniu lekarskim brak jest kodu literowego „B”, wówczas, aby uzyskać wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy w wysokości 100%, pracownica powinna przedłożyć płatnikowi zasiłku odrębne zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie niezdolności do pracy orzeczonej w tym zwolnieniu.