WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH (CZ. 1)

Żaneta Markuszewska-Domańska

Zatrudnianie pracowników tymczasowych może być doskonałym rozwiązaniem dla pracodawców, u których występują okresowe braki zatrudnienia lub istnieje potrzeba wykonania określonych zadań w krótkim czasie. Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest regulowane przez ustawę z 9 sierpnia 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm. - zwana dalej ustawą). Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a w przypadku gdy nie ma warunków charakterystycznych dla umowy o pracę, mogą również zawierać umowy cywilnoprawne. Oznacza to, że pracownik tymczasowy jest pracownikiem agencji, a nie pracodawcy, który w tym układzie nazywany jest pracodawcą użytkownikiem. Nie ponosi on obciążeń związanych z zatrudnieniem, takich jak prowadzenie akt, zgłaszanie do ZUS, naliczanie wynagrodzeń, składek ubezpieczeniowych, odprowadzanie podatku itd.