Porada

Data publikacji: 2007-12-04

Badania kontrolne

Pracownik przebywał na zwolnieniu najpierw 2 tygodnie, a potem 3 tygodnie. Między jednym a drugim zwolnieniem było 2 dni przerwy, tj. sobota i niedziela. Teraz pracownik wraca do pracy. Czy powinnam uznać, że chorował dłużej niż 30 dni i skierować go na badania kontrolne? - pyta Czytelniczka z Garwolina.

Pozostało 78% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS
Czy inspektor PIP może kwestionować sposób regulacji podłokietników krzeseł na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
Kiedy należy skierować nowo wybranego wójta na badania profilaktyczne z zakresu medycyny pracy
Badania profilaktyczne pracowników – problemy praktyczne
Czy pracodawca powinien wysłać pracownika, który jest nieobecny w pracy gdyż czeka na decyzję z ZUS na badania medycyny pracy, aby stwierdził, że pracownik jest niezdolny do pracy

Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. - skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Badania kontrolne