comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-11-06
Wynagrodzenie za część miesiąca (cz. 1)
Kodeks pracy wprowadza ogólną zasadę, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę w ramach stosunku pracy. Odnosi się to także do sytuacji świadczenia pracy przez pracownika jedynie przez część miesiąca.
Beata Skrobisz-Kaczmarek
radca prawny
Pracownicy podejmują pracę w różne dni miesiąca. Nie zawsze jest to pierwszy dzień miesiąca. Pracodawca musi również w takim przypadku zapłacić wynagrodzenie. Nie ma problemu z jej wyliczeniem, jeżeli pracownik ten wynagradzany jest godzinowo. Ile godzin wypracuje, tyle otrzyma pieniędzy. Sprawa komplikuje się przy opłacaniu pracownika stawką miesięczną. Będzie to uzależnione od tego, z jakiego powodu przez pozostałą część miesiąca pracownik nie wykonywał pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
