Bhp pracownika tymczasowego

Monika Frączek

Nie do każdej pracy można wezwać pracownika z agencji pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237¹⁵ k.p.

PRZYKŁAD

Firma produkująca części do samochodów otrzymała duże zamówienie. Potrzebuje dodatkowych pracowników do pracy przy napylaniu powierzchni wyrobami lakierowymi w postaci płynnej lub proszku, przy użyciu urządzeń napylających. Ponieważ zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z 14 stycznia 2004 r. w sprawie bhp praca przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym i natryskiwaniu cieplnym (DzU nr 16, poz. 156) jest pracą szczególnie niebezpieczną, nie będzie można przyjąć do niej pracownika tymczasowego. Zainteresowana firma musi przeprowadzić rekrutację i samodzielnie zatrudnić pracownika.

Obowiązkowa informacja o bhp dla agencji

Pracodawca użytkownik musi na piśmie poinformować agencję o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bhp (art. 9 ust 2 pkt 2 uzpt).