Składki ubezpieczeniowe w czasie urlopu

Każdy pracodawca jako płatnik składek na podstawie ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.) zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników, począwszy od dnia nawiązania stosunku pracy aż do dnia ustania tego stosunku. Żaden urlop nie przerywa stosunku pracy, choć np. urlop bezpłatny czy wychowawczy powoduje tzw. zawieszenie praw i obowiązków pracowniczych. W tym czasie bowiem pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia.

Pracownikowi przysługuje prawo (jest to prawo niezbywalne) do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 152 k.p. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w takiej wysokości, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku zaś znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.