Druga umowa z pracownikiem

Decydując się na zaproponowanie pracownikowi podpisania umowy cywilnoprawnej, należy brać pod uwagę sposób wykonywania czynności objętych umową cywilnoprawną. Jeżeli w sposobie wykonywania umówionych zadań nie będą przeważały cechy właściwe stosunkowi pracy, takie jak obowiązek osobistego świadczenia pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę pod jego kierownictwem, istnienie podległości służbowej i podporządkowania pracowniczego (uprawnienia kontrolne i nadzorcze w stosunku do pracownika), a także zmianowość, dyspozycyjność, podporządkowanie organizacyjne i służbowe pracodawcy, wykonywanie poleceń (wyrok SN z 11 września 1997 r., II UKN 232/97, OSNP 1998/13/407), to można rozważyć zaproponowanie umowy cywilnoprawnej.