comment
Porada
Data publikacji: 2006-08-01
Limit godzin nadliczbowych
Jak przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym ustalić, czy pracownik przekroczył dopuszczalny limit czasu pracy czy nie. Wiadomo, że w maju br. były 4 pełne tygodnie i 3 dni dodatkowe. Wiadomo że art. 131 k.p. stanowi, że tygodniowy czas pracy nie może przekraczać z godzinami nadliczbowymi 48 godz. w okresie rozliczeniowym. Jak obliczyć, ile w maju pracownik może wypracować, aby nie przekroczyć tego limitu? Moje wątpliwości to te 3 dni, które pozostają poza pełnymi tygodniami. Czy one mają wpływ na ten limit? Według mnie w maju pracownik może wypracować tylko 32 godziny nadliczbowe. Czyli 48 godzin średnio w tygodniu. Czy jest to prawidłowy tok myślenia czy też może nie? Proszę o odpowiedź, gdyż taka sytuacja może powtórzyć się także w grudniu
Pozostało 64% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
