comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-07-18
Jak ustalić dodatek wyrównawczy
Wysokość dodatku wyrównawczego pracownika wynagradzanego według stałych stawek miesięcznych stanowi różnicę między jego płacami - starą i nową. Sytuacja się skomplikuje, gdy na pensję składają się jeszcze inne zmienne elementy.
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac
Biuro Usług Audytorskich i Księgowych „Lidmar”
Celem dodatku wyrównawczego jest rekompensata różnicy między otrzymywaną dotychczas przez pracownika pensją a wynagrodzeniem uzyskiwanym po przeniesieniu do innej pracy (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka