Czas pracy w 2006 roku

Czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Na elementy czasu pracy składają się: pozostawanie pracownika do dyspozycji pracodawcy oraz jego obecność w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu do wykonywania pracy. Oba te elementy muszą występować łącznie, aby dany okres można było uznać za czas pracy. Pozostawanie w dyspozycji oznacza gotowość pracownika do świadczenia pracy (art. 128 k.p.).

Pięciodniowy tydzień pracy ma charakter przeciętny dla danego okresu rozliczeniowego, co oznacza, że w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego pracownik może pracować przez 6 dni, w innych przez odpowiednio mniej dni, jednak przeciętny dla danego okresu rozliczeniowego tydzień pracy powinien wynosić nie więcej niż 5 dni. Pewna elastyczność w ustalaniu czasu trwania tygodnia pracy jest ograniczona w ten sposób, że tydzień pracy w okresie rozliczeniowym nie może być dłuższy niż 5 dni. Jeżeli strony stosunku pracy uzgodnią 6-dniowy tydzień pracy, to muszą zbilansować w okresie rozliczeniowym tygodniową normę w taki sposób, aby przeciętnie wynosiła ona 5 dni. Oznacza to, że muszą przewidzieć inny 4-dniowy tydzień pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Tydzień pracy niezbilansowany w okresie rozliczeniowym do 5 dni będzie się łączył z koniecznością wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (przykład 1).