comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-10-25
Obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia
Informacja przekazywana pracownikowi nie musi być indywidualizowana, czyli określać uprawnień konkretnego pracownika. Powinna jednak umożliwić pracownikowi dokładne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia i uprawnieniami.
Robert Lisicki
Od 1 stycznia 2004 r. istnieje obowiązek informowania pracowników o zasadniczych warunkach zatrudnienia. Wprowadzenie tego obowiązku zostało spowodowane koniecznością dostosowania polskiego prawa do wymogów dyrektywy 91/533/EWG z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
