Porada

TEMATY:

pracownik młodociany

TEMATY:

pracownik młodociany

Data publikacji: 2005-09-06

Obniżone minimalne wynagrodzenie w drugim roku pracy

Nasza firma prowadzi sklep w nadmorskiej miejscowości. Jest to działalność typowo sezonowa i w związku z tym zatrudniam pracowników zawsze na czas określony.

Aktualnie zatrudniam dwójkę młodocianych. Drugi rok są to te same osoby. Czy faktycznie muszę płacić im obecnie już przynajmniej 90% minimalnego wynagrodzenia, a nie jeszcze 80%? -

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenie lub umowę o pracę w lokalu gastronomicznym
Czy nie zdanie praktycznego egzaminu zawodowego jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika młodocianego
Pracownik młodociany nie zawsze może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Obniżone minimalne wynagrodzenie w drugim roku pracy