comment
Porada
Data publikacji: 2004-12-07
Ochrona stosunku pracy
Zatrudniamy dwóch pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę (mają oni 63 i 58 lat oraz prawo do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szkodliwych warunkach). Czy pracowników tych można zwolnić jedynie w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, a w przypadku reorganizacji firmy i zmian warunków płacy dla całej załogi można dokonać również wypowiedzenia im tych warunków? Czy w przypadku dopuszczalności wypowiedzenia warunków płacy należy im płacić dodatek wyrównujący różnicę między aktualnym a poprzednim - wyższym wynagrodzeniem, a jeżeli tak, to jak długo - czy przez 6 miesięcy, czy przez 6 miesięcy, cały okres ochronny, czyli 2 lata?
Pozostało 68% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
