comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-08-10
Systemy czasu pracy. Praca w dzień wolny od pracy
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Zasadą jest, że pracownik świadczy pracę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oznacza, że średnio jeszcze jeden dzień tygodnia oprócz niedzieli jest dniem wolnym od pracy w tygodniu pracy. Zazwyczaj jest to sobota, choć przepisy nie wymagają, by było to regułą. Powstaje pytanie, w jaki sposób rekompensować pracę, która nie powinna być świadczona w ten dzień, jednak mimo to z różnych przyczyn miała miejsce.
WAŻNE!
Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także przekraczająca przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (czyli zazwyczaj w wolną dla niego sobotę), przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
