comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-10-27
Gdy pracownik jest niepoczytalny
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunkiem zastosowania tej procedury jest wina pracownika. Nie zawsze jest to dla pracodawców oczywiste.
Zbigniew Szczuka
wiceprezes Sądu Okręgowego w Warszawie
„Po to, aby można było zawinić, należy być poczytalnym. Bez poczytalności nie ma winy. Niepoczytalność uchyla winę tak samo jak nieletniość” pisał w swych komentarzach do Kodeksu karnego wybitny karnista, prof. Jerzy Śliwowski.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
