comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-08-18
Dla kogo dodatek za wysługę lat?
Dodatek za wysługę lat jest tematem licznych pytań od naszych Czytelników. Poniżej udzielamy odpowiedzi na pytania dotyczące tego zagadnienia. Omawiając pojęcie „dodatku za wysługę lat” zwanego także „dodatkiem stażowym” oraz „dodatkiem za wieloletnią pracę” nie sposób jest pominąć kwestię usytuowania tego dodatku w strukturze wynagrodzenia za pracę.
Jan Pasieka
Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich
Na wynagrodzenie za pracę może składać się kilka składników, a mianowicie wynagrodzenie zasadnicze oraz premia i dodatki.
Wśród tych składników wyróżniamy:
• składnik konieczny w postaci wynagrodzenia podstawowego zwanego płacą zasadniczą, oraz
• składniki dodatkowe zwane uzupełniającymi.
Wynagrodzenie zasadnicze tym różni się od innych składników, że jest ono samodzielnym składnikiem wynagrodzenia, mogącym stanowić jego jedyny element.
PAMIĘTAJ! Dodatek za wysługę lat ma charakter fakultatywny, a jego wprowadzenie zależy od woli stron umowy o pracę (innego aktu kreującego stosunek pracy) albo stron układów zbiorowych pracy lub podmiotów tworzących inne akty płacowe.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
