Dokumentacja kadrowa cz. III - zwolnienie z pracy

W "Poradniku", który mają Państwo przed sobą, szczegółowo opisujemy tryb, sposoby i możliwości rozwiązania umowy o pracę. Skupiamy się na odpowiednim sformułowaniu przyczyny wypowiedzenia, ponieważ jej pozorność lub wadliwość mogą być podstawą sprawy w sądzie. Omawiamy też zwolnienie bez wypowiedzenia, do którego może dojść z winy pracownika lub bez jego winy. Szczegółowo opisujemy rozliczanie się pracownika z mienia pracodawcy oraz zasady wypełniania świadectwa pracy. Wszystko po to, aby proces rozstania z pracownikiem przebiegł szybko i możliwie bezboleśnie dla obydwu stron stosunku pracy.

Zachęcamy do lektury.

Rozwiązanie umowy o pracę

W części "c" akt osobowych pracownika pracodawca gromadzi dokumenty związane z zakończeniem zatrudnienia.

Powinny się tam znajdować:

● oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę,

● kopia wydanego świadectwa pracy,

● informacja dotycząca czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym (art. 884 § 2 k.c.),

● umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę,

● orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy,

● pisma dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 1¹ k.p.) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 k.p.).

W dalszej części "Poradnika" zamieszczamy szczegółowe wskazówki dotyczące poszczególnych dokumentów.

Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu

Kodeks pracy określa szczegółowo sposoby rozwiązywania umów o pracę oraz obowiązujące zasady dokonania czynności wymaganych do rozwiązania tych umów.