Obowiązki składkowe wobec ZUS

W naszym opracowaniu nie zabraknie także zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi osób, które zostały przywrócone do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Nie wszyscy bowiem wiedzą, że w okresie, gdy takie osoby pozostawały bez pracy, podlegały ubezpieczeniom jako pracownicy. Stąd też pracodawca ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od kwoty wynagrodzenia przyznanego pracownikowi za czas pozostawania bez pracy.

Ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu zawartej umowy zlecenia nie podlega natomiast osoba posiadająca status studenta, która nie ukończyła 26 lat i wykonuje pracę na podstawie takiej umowy. Składek za takiego studenta nie należy opłacać przez cały okres nauki, włącznie z okresem wakacji pomiędzy kolejnymi latami studiów. W naszej publikacji omawiamy różne aspekty tej problematyki.

Przywrócenie pracownika do pracy - obowiązki pracodawcy wobec ZUS

Osoba, która została przywrócona do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, w okresie, gdy pozostawała bez pracy, podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Od kwoty wynagrodzenia przyznanego pracownikowi za czas pozostawania bez pracy pracodawca ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.